“Cuando un trabajador de Metro Málaga tenga un hijo o se case, y ese día de forma justificada no vaya a trabajar, los compañeros en vez de felicitarle le van a decir que por su culpa les van a quitar a todos el complemento de productividad”, explica Cubillo

Continúa el conflicto con la empresa. “Los cargos directivos de Metro Málaga hicieron un convenio cuando aún no había trabajadores. Por eso ahora los empleados no están de acuerdo con el salario que les impusieron”, dice M. Cubillo


M. Cubillo: “La parte variable tendrá que estar vinculada a la productividad de cada empleado, no a que uno no acuda a su puesto por motivos que están recogidos en los derechos de los trabajadores y que además esa ausencia repercuta perjudicialmente en el conjunto de la plantilla”

09/04/18. Opinión. “Cuando un trabajador de Metro Málaga tenga un hijo o se case los compañeros en vez de felicitarle le van a decir que por su culpa le van a quitar el complemento de productividad”, explica Fernando M. Cubillo, secretario general de CCOO en Málaga. “Metro Málaga propone que el complemento salarial variable vaya en función del absentismo justificado al puesto de trabajo y...

...que si uno no acude afecte al resto de la plantilla. Por eso estamos en contra de la negociación que plantea la empresa. Los salarios y los derechos corresponden a los trabajadores. Este es el producto de una mala externalización”, indica M. Cubillo. Los empleados también reclaman que se modifique el reparto económico de los salarios. “Los cargos directivos de Metro Málaga hicieron un convenio cuando aún no había trabajadores. Por eso ahora los empleados no están de acuerdo con el salario que le impusieron”, indica M. Cubillo. Es una información de EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.

“EL absentismo justificado es cuando una persona no acude a su puesto de trabajo porque tiene el entierro de un familiar, el nacimiento de un hijo, contrae matrimonio o por enfermedad grave de un pariente, entre otros. La empresa propone que la plantilla entera pierda el complemento salarial de productividad si un trabajador no acude a su puesto de trabajo por alguno de estos motivos que son derechos recogidos en la ley”. Por lo que M. Cubillo indica que “las condiciones laborales de los empleados de Metro Málaga tienen que negociarse sobre la legislación vigente de conciliación familiar y no ser canjeables por dinero”.

EL sindicalista asegura que “la parte variable tendrá que estar vinculada a la productividad de cada empleado, no a que uno no acuda a su puesto por motivos que están recogidos en los derechos de los trabajadores y que además esa ausencia repercuta perjudicialmente en el conjunto de la plantilla”.


CONTINÚA el conflicto laboral entre la empresa que controla la gestión del metro en la capital, Metro Málaga, una Unión Temporal de Empresas (UTE) y sus trabajadores. La Junta de Andalucía tiene mayoría simple del accionariado (48%) y externalizó la gestión de este transporte público a una UTE, compuesta por cinco empresas privadas que juntas superan el 50% del accionariado, según explica el sindicalista.

HACE una semana nueve trabajadores fueron detenidos, de los cuales cinco quedaron en libertad en primera instancia y cuatro pasaron la noche en el calabozo hasta el día siguiente que fueron puestos a disposición judicial. Decretando el juez libertad sin cargos y el archivo de la denuncia de la empresa Metro Málaga al constatar que ellos no eran responsables de la barricada formada por piedras y una barra de metal que un encapuchado puso sobre las vías el pasado 23 de marzo. “Trabajadores a los que denuncia la empresa por verlos salir de una cafetería en las imágenes de una cámara (?). Nada que ver con un sólo encapuchado que puso piedras y una barra metálica en las vías, según se recoge en otra cámara”, explica el sindicalista. (Ver noticia: “La Policía acudió el lunes al domicilio particular de algunos empleados del metro para detenerlos cuando se disponían a llevar a sus hijos al colegio. La Policía también acudió a sus puestos de trabajo para llevárselos detenidos”, explica Cubillo).

“ESTAMOS ante unos pésimos gestores de la empresa. Han pretendido meter miedo a la negociación del conflicto con la detención de varios trabajadores. No entendemos como la Junta de Andalucía pone en manos de estas empresas y de este tipo de personas un servicio público tan importante como es el metro”, indica el secretario general de CCOO.

“METRO Málaga ha intentado denunciar a los trabajadores por huelga ilegal y el juzgado nos ha dado la razón diciendo que es legal. Han pretendido descabezar al Comité de Huelga y al Comité de Empresa y expulsar a los delegados sindicales”, concluye M. Cubillo.

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