En esta jornada habrá una concentración en la Plaza de la Constitución a las 12:00 horas y una manifestación en el mismo lugar a las 19:00 horas. UGT y CCOO harán paros parciales a mediodía

19/02/18. Sociedad. Este 8 de marzo hay convocada una huelga general de mujeres en todo el país, bajo el lema “si nosotras paramos se para el mundo”. Se trata de una protesta feminista con motivo del Día Internacional de la Mujer, que pretende visibilizar el trabajo y el papel de estas en todos los ámbitos; doméstico, laboral, estudiantil y de consumo. Para asesorar a las interesadas CGT...

...Málaga comparte una pequeña guía AQUÍ donde solventa todas las dudas respecto al evento, legalidad, derechos de las huelguistas, cuánto se descuenta del sueldo mensual, cuáles son los servicios mínimos y quienes los eligen. Esta protesta está organizada por el colectivo feminista a nivel estatal, en Málaga la encargada es la Plataforma 8 de Marzo AQUÍ, cuentan con el respaldo de los sindicatos CNT y CGT para darle legalidad en el ámbito laboral. UGT y CCOO por su parte harán un paro de dos horas a mediodía. El mismo día habrá a las 12:00 horas una concentración en la Plaza de la Constitución y una manifestación en el mismo lugar a las 19:00 horas. Informa EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.

¿ES legal la Huelga del 8 de marzo? A este respecto el sindicato CGT Málaga asegura que está convocada por ellos y comunicada a la Autoridad Laboral, por lo que sí está autorizada. Subrayan que este es un derecho fundamental reconocido por el artículo 28 de la Constitución española y que todas las personas tienen derecho a ejercerlo. Además, puntualizan que la empresa no puede sancionar a las trabajadoras que decidan secundarla, y bajo ninguna causa puede ser motivo de despido. A esto hay que añadir que no hay necesidad de comunicar a los superiores si se va a participar o no, ni tampoco pueden ser preguntadas si la van a secundar. Esto está establecido de así para evitar presiones y coacciones. En el caso de despido por estos motivos, este podría considerarse nulo y acarrearía sanciones administrativas para la corporación.



OTRA de las preocupaciones es ¿cuánto descuentan del sueldo por faltar este día? A este respecto se restará el importe íntegro de las horas no trabajadas. Aquí están incluidas las partes proporcionales correspondientes al salario base, a los complementos salariales y a las pagas extraordinarias. No obstante esto no afectará ni a la duración ni retribución de las vacaciones, además no se cotizará a la Seguridad Social, pasando a estar en “alta” pero protegida en caso de accidente. Así mismo la huelga comienza a las 00:00 horas del 8 de marzo y acaba a las 24:00 horas del mismo día. ¿Qué ocurre si el turno de trabajo comienza antes de dicho momento y abarca la media noche? La normativa indica que en estos casos el paro comienza en el turno de antes y abarca el último turno que se inicie ese día y terminará al final de este. Del mismo modo las empleadas que presten unos servicios en sectores que tengan un efecto inmediato durante el 8 de marzo, como por ejemplo transporte, pararán durante el día previo, para que el paro se refleje en la jornada de huelga.

¿CUÁLES son los servicios mínimos, quién los decide y quién debe cumplirlos? A este respecto CGT explica que estos servicios abarcan los que son esenciales para la comunidad y que pueden poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de parte de la población. Aquí estarían incluidos sectores como la sanidad, policía, seguridad de instalaciones, etc. Estos los decide la autoridad gubernativa mediante decretos y la empresa designa a los encargados de mantenerse en sus puestos en estas ocasiones. El sindicato aclara que el incumplimiento de estos servicios puede acarrear el despido. En relación a los piquetes exponen que estos no impiden que se vaya a trabajar, sino que son trabajadoras que informan y persuaden al resto para secundarla, además velan por defender este derecho.

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