En ‘La Opinión’ se publica una información pagada por el ‘Grupo Empleabilidad ETT’ donde se muestra lo ‘maravillosas y rentables’ que son las empresas de trabajo temporal en el mundo del turismo, y no la ‘cara B’: la precariedad laboral
Antonio Solano de Movilidad y Consumo de UGT en Málaga y Gonzalo Fuentes coordinador de Turismo y Hostelería de CCOO a nivel nacional, coinciden en que no se está creando un empleo de calidad con un salario digno
05/07/17. Opinión. La era de la ‘posverdad’ o cómo los medios de comunicación hacen caja gracias a la publicación de publirreportajes con apariencia de noticia que no son más que una información interesada por la que una empresa privada paga. Una publicación que no está claramente identificada como publicidad (aparece solo la palabra publirreportaje en pequeño y se redacta y maqueta con la apariencia de las noticias...
...normales) y que lleva al lector a caer en la trampa de la desinformación. Uno de estos casos se puede ver en un publirreportaje que publica La Opinión (AQUÍ) titulado “Las empresas de trabajo temporal, la tabla de salvación para el sector de la hostelería”. En el subtítulo de la información se recoge que “el turismo se convertirá un verano más en el motor del empleo en España. Se estima que el número de contrataciones supere el medio millón sólo en el sector servicios gracias al tirón de los visitantes extranjeros y nacionales. Empresas como Grupo Empleabilidad ETT son la solución”. En esta información ‘patrocinada’ se indica que el turismo es el motor de España y que este verano se producirá medio millón de contrataciones. Lo que olvidan mencionar es en qué condiciones. Antonio Solano, secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en Málaga y Gonzalo Fuentes, coordinador de Turismo, Hostelería y Juego de CCOO a nivel nacional muestran la realidad del empleo dentro del sector turístico y más concretamente en las contrataciones de la época estival. Es una información de EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.
LAS Empresas de Trabajo Temporal (ETT) como la que publicita el medio malagueño no siempre son ‘la solución’. Esta revista publicaba en abril de 2015 que “la Ser revela que los 57 vigilantes de sala del Museo Ruso de Málaga y del Centro Pompidou cobran 467 euros al mes. La privada que tiene el contrato con el Ayuntamiento de Málaga para la gestión de los visitantes es Atlas, filial de la empresa de trabajo temporal Addeco. Atlas justificó esta misma semana acogerse al ‘convenio del sector’ para justificar estos salarios tan bajos, que se reducen a 3,95 euros a la hora, una cuantía que asciende a los cinco euros gracias a dos complementos”.
EN el publirreportaje de La Opinión se recoge que “el incremento del número de turistas trae consigo una serie de ventajas añadidas, entre la que cabe destacar un descenso de las listas de desempleados. De hecho, las previsiones auguran que el número de contrataciones en los meses estivales, necesarias para poder atender el aumento de la demanda en las zonas con una gran afluencia de turistas, supere el medio millón en el sector servicios, sobre todo en las empresas dedicadas a la hostelería, la restauración y el ocio”.
AL respecto, Fuentes señala que “es cierto que el Turismo es el motor de la economía y que la previsión para este verano es que se va a batir el récord en pernoctaciones y en ingresos. Esta parte está muy bien, es la cara A. Pero luego está la cara B, en la que ese récord de ingresos no va acompañado de otras cosas. Se crea poco empleo, temporal, puesto que el 96% de los contratos son temporales y parciales. Son contratos de cuatro horas aunque luego los trabajadores echan ocho. Cobrando el salario mínimo cuando trabajan ocho o diez horas. Y luego están las empresas de servicios, como las de las camareras de pisos (AQUÍ), que por no aplicar el convenio de hostelería pagan un 40 o 50% menos. [Llegan a cobrar dos euros por cada habitación que limpian]. Eso es negativo porque precisamente el Turismo es el motor de la economía y no se está creando empleo de calidad ni un empleo con un salario digno. Eso repercute en la calidad del servicio. El Turismo necesita un personal cualificado, formado y que tenga un salario digno”.
EN la misma línea, Antonio Solano indica que “al sector de la hostelería no entran las ETT, entran las empresas de servicios y mulitservicios que no tienen convenios o que son convenio pactados de forma ficticia por los que los trabajadores cobran el salario mínimo interprofesional. Desde la reforma laboral prevalecen los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales, ahí es donde se encuentra la trampa. Las camareras de piso no entran dentro de las ETT. Si lo hicieran tendrían que pagar el convenio de referencia. Y no hay convenio en las empresas de servicios y multiservicios. Contratan a los trabajadores sin poner cualificación alguna".
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