“Primor está ofreciendo indemnizaciones de hasta el doble de lo que correspondería a los trabajadores despedidos para que no demanden a la empresa por despido improcedente”, indica Miguel Montenegro, secretario de CGT en Andalucía

“Si a uno de los 30 empleados a los que Primor despidió a modo de represalia le corresponde una indemnización de 4.000 euros, la empresa le ofrece 9.000 para que se olvide y no la demande y tenga que ser readmitido. En el 95% de los casos los extrabajadores no ceden al acuerdo”

“Cuando me correspondían dos semanas de vacaciones por casarme me dijeron que no, que me daban la finalización del contrato, que me tenía que coger una baja voluntaria. Y a compañeras mías embarazadas lo mismo, nada de baja por maternidad”, explica Paqui, trabajadora de un Primor de Ronda que fue despedida por afiliarse a CGT cuyo caso está en los tribunales

Desde el sindicato CGT aseguran que Primor no cumple con los convenios laborales y que utiliza un entramado de empresas para ir contratando en unas y en otras a los mismos trabajadores, perdiendo la antigüedad. Los empleados despedidos seguirán con las movilizaciones en las perfumerías de cara a la campaña de Navidad, que comenzará en noviembre

08/10/18. Opinión. “Primor está ofreciendo indemnizaciones de hasta el doble de lo que correspondería a los trabajadores despedidos para que no demanden a la empresa por despido improcedente”, indica Miguel Montenegro, secretario de CGT en Andalucía. La emblemática empresa malagueña despidió el mes pasado a una treintena de trabajadores de su almacén central, situado en...

...el polígono de Trévenez, Málaga. Según el sindicato CGT lo hizo a modo de represalia. “Se trata de empleados que han sido designados como representantes de CGT o que han participado poniendo comentarios o dándole a ‘me gusta’ en la página de Facebook del sindicato (AQUÍ)”, explica Miguel Montenegro, secretario general de CGT en Andalucía. “Si a uno de los 30 empleados a los que Primor despidió le corresponde una indemnización de 4.000 euros, la empresa le ofrece 9.000 para que se olvide y así no demande a la empresa y tenga que ser readmitido. En el 95% de los casos los extrabajadores no ceden al acuerdo”, explica Montenegro, que indica que por ahora sólo uno de los empleados que fue echado ha aceptado el dinero. “Los despidos se están declarando nulos, porque se trata de un despido colectivo encubierto, un ERE. Ya que de las 240 personas que trabajan en su almacén central se ha expulsado a una treintena”. Es una información de EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.

PAQUI, trabajadora de un Primor de Ronda que fue despedida hace un año y un mes por afiliarse a CGT y cuyo caso está en los tribunales, explica a EL OBSERVADOR cómo empezó todo. “Cuando me correspondían dos semanas de vacaciones por casarme me dijeron que no, que me daban la finalización del contrato, que me tenía que coger una baja voluntaria. Y a compañeras mías embarazadas lo mismo, nada de baja por maternidad. Les decían que se cogiesen la baja voluntaria y que volviesen cuando quisieran, que allí tendrían el puesto”.


ANTE esto, Paqui, de 32 años y natural del Alcalá del Valle, Cádiz, decidió afiliarse a CGT. “Me afilié al sindicato el verano del año pasado y al mes me despidieron. La empresa tenía que renovarme, cosa que normalmente me comunicaban telefónicamente. En esa ocasión habló una supervisora conmigo y me dijo que no me podían renovar, que las ventas iban mal. Recientemente habían contratado más personal para la tienda, por lo que no tenía sentido”.

EL Juzgado de lo Social Número 11 de Málaga declaró la improcedencia del despido de Paqui el pasado mes de mayo. El próximo martes 16 de octubre esta trabajadora tiene que comparecer de nuevo. “No he hecho nada malo, he luchado por mis derechos. Solo pido que me readmitan”.


DESDE el sindicato CGT aseguran que Primor no cumple con los convenios laborales y que utiliza un entramado de empresas para ir contratando en unas y en otras a los mismos trabajadores, perdiendo la antigüedad. Paqui explica que ella misma ha sido contratada durante los tres años que ha estado trabajando en la perfumería de Ronda hasta por tres empresas distintas. “Hay un convenio que se tiene que cumplir. Todos los días se echa media hora de más, y cuando no cuadra la caja, una hora. Unas horas que la empresa nunca paga. Nuestro tiempo de descanso, una mañana y una tarde que no puede ser el mismo día, desaparece cuando llegan las navidades. Durante el mes que dura la campaña, entre el 9 de diciembre y el 5 de enero, nos olvidamos de los descansos. Y no sé en qué se basan pero la empresa nos paga lo que corresponde a las horas que hemos echado, sin más.