“¿Tenemos que desistir de la jornada completa porque la alcaldesa Ángeles Muñoz (PP) se decida a contratar a gente para recibir votos y dice que no es propaganda electoralista?”, indica Reyes Caballero, portavoz del Movimiento por la Jornada Completa y delegada sindical de CGT en el Consistorio marbellí

“Nuestro convenio contempla la jubilación anticipada. Tienes que tener cotizados 35 años. Para cotizar 35 años con una jornada parcial  tenemos que tener 63 años trabajados. Llevamos 2 años luchando, somos el único colectivo que está a jornada parcial. Nos dijeron que en mayo tendríamos jornada completa aquellas que la solicitásemos, pero nada”: Caballero

“En lugar de ir consolidando mejoras y que los contratos, de cara a posibles jubilaciones, tengan una serie de derechos reconocidos, siguen metiendo a gente nueva de la bolsa de trabajo. Lo que están generando es clientelismo”, señala Miguel Montenegro, secretario general de CGT en Andalucía

Caballero: “El Ayuntamiento de Marbella está haciendo contratos en fraude de ley. Las bolsas están para la sustitución de personas por bajas, vacaciones, etc., pero no para puestos vacantes. Sin embargo se han hecho seis interinidades a través de la bolsa saltándose incluso a la gente. Estas seis personas se quedarán indefinidas y cogerán su plaza cuando haya oferta pública”

04/01/19. Opinión. Conflicto laboral. Una parte de la plantilla de limpiadoras del Ayuntamiento de Marbella reclama la jornada completa puesto que existen necesidades para cubrir el servicio y poder acceder así a una jubilación digna. El ejecutivo local que dirige Ángeles Muñoz (PP), que gobierna junto a OSP, contrata a nuevo personal a jornada parcial, según indica Reyes...

...Caballero, portavoz del Movimiento por la Jornada Completa y delegada sindical de CGT en el Consistorio marbellí. “¿Tenemos que desistir de la jornada completa porque la alcaldesa Ángeles Muñoz (PP) se decida a contratar a gente para recibir votos y dice que no es propaganda electoralista?”, señala Caballero. Que asegura que con la situación actual “es imposible jubilarse con 70 años. Quienes se jubilan antes lo hacen por incapacidad. Nuestro convenio laboral contempla la jubilación anticipada. Tienes que tener cotizados 35 años para tener el 100% de la jubilación. Para cotizar 35 años con una jornada parcial tenemos que tener 63 años trabajados. Hay gente que lleva aquí 20 años y no puede tener acceso ni a una pensión contributiva porque tienen 12 años cotizados y necesitan 15. Llevamos dos años luchando, somos el único colectivo dentro del Ayuntamiento que está a jornada parcial. En febrero se aprobó en Pleno que tendríamos jornada completa aquellas que la solicitásemos, pero nada, no se ha incluido la partida presupuestaria necesaria para 2019”. Es una información de EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.

EL secretario general de CGT en Andalucía, Miguel Montenegro, asegura que “hay personas [de los 320 trabajadores de la limpieza solo uno es un hombre] que están trabajando con 69 o 70 años porque no tienen el tiempo necesario para tener una jubilación mínima. Todos los grupos políticos excepto el PP están a favor de que puedan acceder a la jornada completa”. Y añade que “en lugar de ir consolidando mejoras y que los contratos, de cara a posibles jubilaciones, tengan una serie de derechos reconocidos, el Ayuntamiento sigue metiendo a gente nueva de la bolsa de trabajo. Lo que está generando es clientelismo. Están enfrentando a las trabajadoras, a las nuevas con las que llevan tiempo trabajando y que reclaman no un sueldo digno, sino una pensión digna para el futuro. La bolsa se va expandiendo y lo que se tiene que hacer es definir qué nivel de empleo es necesario, que todo el mundo esté contratado a jornada completa y que haya contratos de jornadas parciales en casos excepcionales”.


PARTE de la plantilla de limpiadoras del Ayuntamiento de Marbella lleva luchando por la jornada completa desde octubre de 2016, más de dos años. “Nuestro convenio refleja que en caso de que existan necesidades de servicio podemos acogernos a la jornada completa. Unas necesidades que existen porque se aprobaron las bases para una bolsa de trabajo a finales de noviembre de 2016, conformándose la bolsa en 2017. Todos los viernes que hay pleno acudimos al Ayuntamiento. En febrero de 2018 se aprobó en el Pleno que se pudiera llevar a cabo esta jornada completa. El colectivo fue incluido en el plan de igualdad del Ayuntamiento de Marbella, pues es el único que está feminizado, con 320 empleados y solo un hombre. Y además todos estamos contratados a jornada parcial, trabajamos cuatro horas en relación a siete horas, no a ocho. Por eso pudimos entrar en el plan de igualdad porque era evidente la desigualdad respecto al resto de colectivos. Nos dijeron que en mayo de 2018 ya tendríamos la jornada completa aquellas que la solicitásemos, pero nada. Ahora dicen que necesitan un informe de viabilidad”.


CABALLERO denuncia además presuntas irregularidades en la contratación de nuevo personal de limpieza. “No se trata de que nos opongamos a que entre gente de la calle a trabajar. El Ayuntamiento de Marbella está haciendo contratos en fraude de ley. Las bolsas están para la sustitución de personas por bajas, vacaciones, etc., pero no para puestos vacantes. Sin embargo se han hecho seis interinidades a través de la bolsa (conformada en 2017) saltándose incluso a la gente. Estas seis personas se quedarán indefinidas y cogerán su plaza cuando haya oferta pública. En una reunión mantenida en diciembre con Muñoz nos indicó que se van a contratar 21 personas más de la bolsa. Cómo va a poner a más interinas para crear nuevos puestos si esos contratos están en fraude de ley. Además de que un buen número de trabajadoras hemos solicitado la jornada completa porque hay necesidades de servicio. Hacen contratos en fraude de ley antes de darnos la jornada completa”.

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