A.S.B trabaja actualmente para una de las empresas colaboradoras de la EMT. El próximo jueves finaliza el plazo de admisión de solicitudes. La empresa encargada del proceso de selección es Standby Consultores

Un mínimo de siete años de experiencia en un cargo de similares características es uno de los requisitos que se recogen en las bases de la EMT. El proceso tiene cuatro fases. La primera, los méritos académicos y la experiencia (40 puntos). La segunda, un examen tipo test y un caso práctico (25 puntos), en tercer lugar pruebas psicotécnicas (10 puntos) y por último entrevista personal (25 puntos) que realizará un tribunal de examen cuyos miembros no se especifican

29/01/19. Opinión. En las redes se avisa de un posible caso de favoritismo en la Empresa Malagueña de Transportes (EMT). Según fuentes de la compañía de transporte público al parecer la oferta de trabajo como técnico de sistemas y gestión de infraestructuras informáticas es un “traje a medida” para A.S.B. Quien trabaja actualmente para una de las empresas...

...colaboradoras de la EMT, según las fuentes. El próximo jueves 31 a las 00:00 horas finaliza el plazo de admisión de solicitudes. La empresa encargada del proceso de selección es Standby Consultores (AQUÍ). ¿Por qué no es directamente la EMT a través de su departamento de Recursos Humanos quien se encarga del proceso de selección sin necesidad de recurrir a una empresa intermediaria? Las bases de la convocatoria en las que se recogen los requisitos que han de cumplir los aspirantes y las distintas fases del proceso se pueden consultar en la página web de la empresa de transporte público (AQUÍ). Es una información de EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.

UN mínimo de siete años de experiencia en un cargo de similares características es uno de los requisitos que se recogen en las bases de la EMT. “A tres días de finalizar el plazo de convocatoria de un puesto de informático en la EMT ya se sabe el nombre del candidato elegido por @EMT_Malaga #impugnaciónya”, recoge un usuario de Twitter (AQUÍ) que relaciona a diversos medios, al alcalde de Málaga, Francisco de la Torre (PP) y a concejales como Juan Cassá (Cs) o Elvira Maeso (PP). Este mismo usuario añade lo siguiente: “Y el vergonzoso traje confeccionado por @EMT_Malaga a la medida del candidato es para: A.S.B. #impugnacionya” (AQUÍ).


EL proceso tiene cuatro fases. La primera, los méritos académicos y la experiencia, donde se pueden adquirir hasta un máximo de 40 puntos. La segunda, un examen tipo test y un caso práctico, con los que los candidatos pueden sumar hasta 25 puntos. La tercera fase son pruebas psicotécnicas por un valor máximo de10 puntos. Y en último lugar está la entrevista personal, con la que los solicitantes pueden sumar hasta 25 puntos.


SEGÚN la convocatoria, las cinco candidaturas con mayor puntuación acumulada en las tres primeras fases “serán presentadas a EMT para proceder a las entrevistas que el tribunal de examen estime, pudiendo estar presente en las mismas un consultor de Standby Consultores”. El tribunal de examen, “encargado de tutelar el proceso de selección, estará compuesto por un presidente y dos vocales. La presidencia la ostenta el director de Recursos Humanos de EMT, por delegación del director gerente de la empresa”. Sin indicar cómo se designarán los vocales. Tras las tres primeras fases del proceso cinco candidatos se someterán a la entrevista personal y el tribunal de examen emitirá las puntuaciones de esta última fase, un máximo de 25 puntos que habrá que sumar a los obtenidos en el resto del proceso.


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