Porras se reúne con las cuadrillas de trabajadores, tanto con los fijos a jornada completa, que reclaman una media de 9.500 euros por trabajador para el pago de ‘atrasos’ (el Ayuntamiento les ofrece 8.165 euros sujetos a un concepto de productividad variable), como con los empleados fijos a jornada parcial, fijos discontinuos y eventuales, que quieren más estabilidad laboral

En sus visitas Porras, junto con el gerente de Limasa, Rafael Arjona, intentan convencer al personal con jornada parcial y eventuales de que el convenio que ofrece el Ayuntamiento les beneficiará: “Vosotros en el momento que empecéis con el nuevo convenio sois fijos a jornada completa”, indica Arjona

El Ayuntamiento se compromete a hacer 100 contratos fijos a jornada completa en el convenio, aunque en una reunión Arjona habla de 160 (?). El comité de empresa reclama que se comprometan por escrito a hacer 150 y no 100

De la Torre (PP) manda a la concejala Porras a presionar para que los trabajadores acepten el convenio propuesto para municipalizar la empresa. En caso de no haber acuerdo, amenaza con la privatización total de Limasa

El ultimátum del alcalde De la Torre (PP). Porras a los trabajadores que no son fijos a jornada completa: “La premura que existe es porque hay elecciones en mayo. O esto lo dejamos cerrado en esta fecha (15 de febrero) o en mayo no sé lo que va a pasar, si voy a gobernar con dos partidos, con tres o con ocho, y no sé la idea que tienen de empresa municipal”

05/02/19. 
Opinión. Las grabaciones de Limasa (I). La sucia forma de negociar de la concejala Teresa Porras (PP) intentando enfrentar a trabajadores fijos a jornada completa con fijos a jornada parcial, fijos discontinuos y eventuales. EL OBSERVADOR publica extractos de audio de las reuniones que desde la semana pasada está manteniendo la concejala de Servicios Operativos y Limasa, Teresa Porras (PP)...

...con los trabajadores de la empresa de limpieza y recogida de residuos. Unos encuentros a los que acude acompañada del gerente de Limasa, Rafael Arjona. Porras se ha reunido con varias cuadrillas de trabajadores. Los empleados fijos a jornada completa reclaman el pago de una media de 9.500 euros por trabajador por ‘atrasos’. En cambio, el Ayuntamiento que dirige Francisco de la Torre (PP) les ofrece 8.165 euros por cada empleado sujetos a un concepto de productividad variable, denominada ‘paga por consecución de objetivos’ que se les abonaría durante los cinco años en los que esté en vigor el convenio, hasta 2023. El comité de empresa no quiere supeditar el dinero que Limasa le debe a los empleados desde años atrás a un concepto variable que abonaría el Ayuntamiento durante los próximos 5 años, como indica Manuel Belmonte, presidente del comité de empresa, en La Opinión (AQUÍ): “No podemos ni debemos permitir que el dinero que nos deben de atrasos podamos ahora cobrarlo o no en función de las bajas que podamos sufrir o de la calidad o cantidad de trabajo que podamos realizar”. Unos atrasos sobre los que el Juzgado de lo Social Número 12 de Málaga se pronunció recientemente mediante una sentencia que fue recurrida por Limasa. Porras también se ha reunido con empleados fijos a jornada parcial, fijos discontinuos y eventuales, que reclaman una mayor estabilidad laboral. Bajo la promesa de contratos fijos la concejala consigue que estos trabajadores vean con buenos ojos el convenio. Es una información de EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.

EN una de sus visitas a una cuadrilla el pasado sábado, Porras, junto con el gerente de Limasa, Rafael Arjona, intenta convencer al personal que no es fijo con jornada completa, es decir, fijos con jornada parcial, fijos discontinuos y eventuales, de que el convenio que ofrece el Ayuntamiento les beneficiará: “Vosotros no llegáis a los 2.000 euros [en referencia a los atrasos]. En el momento que empecéis con el nuevo convenio sois fijos a jornada completa. Los 160 que se hagan [en referencia a los contratos fijos a jornada completa, Pues Arjona asegura que se comprometen a 100 para no pillarse los dedos, pero que harán más de 100 (?)], ya no cobran los 2.000 euros, cobran en razón de los 2.500 euros que se van a cobrar ahora [acerca del nuevo convenio]. Por tanto en menos de un año ya lo habéis recuperado [en referencia al atraso]” (AQUÍ).


EL ultimátum de De la Torre (PP). El alcalde manda a la edila Porras a presionar para que los trabajadores acepten el convenio propuesto para municipalizar la empresa. En caso de no haber acuerdo, aflora la amenaza de la privatización total de Limasa. Ciudadanos, socio de gobierno de De la Torre, es partidario de su privatización. Por lo que tras las elecciones, si Cs pasase a gobernar en coalición con el PP, la empresa de la limpieza podría no ser ya municipalizada.

PORRAS a los trabajadores que no son fijos a jornada completa: “Cuando vimos que la gente no sabía nada, el alcalde dijo que habría que dar un margen, informar a la gente. Porque los 23 del comité de empresa eran los únicos que lo sabían [en referencia al convenio propuesto por el Ayuntamiento]. El alcalde dijo ‘habrá que dar un margen y que ellos sean los que elijan su futuro’”. A lo que Arjona añade: “Teresa y yo vamos informando cuartelillo por cuartelillo, así haremos hasta el jueves, y vosotros ya habláis con vuestros sindicatos”. (AQUÍ)

PORRAS añade que “la premura que existe es porque hay elecciones en mayo. O esto lo dejamos cerrado en esta fecha (15 de febrero) o yo en mayo no sé lo que va a pasar. Si voy a gobernar con dos partidos, con tres o con ocho, y no sé la idea que tienen de empresa municipal. El alcalde tiene un compromiso con vosotros, que es municipalizar la empresa. La plantilla de 1.800 la queréis. Entonces lo hay que hacer antes de las elecciones es tomar una decisión, pasarlo por el pleno y registrar el convenio. Una serie de cosas que hay que realizar antes de que lleguen las elecciones. Por eso es la premura de tiempo. Y viendo que esta gente [en referencia al comité de empresa] decía que no tenía prisa y que les daba un poco igual  seguir con el procedimiento pues nos hemos ido a la calle a contar las cosas. Me parece muy fuerte que 1.800 personas no puedan decidir su futuro”.

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