Los nueve trabajadores que han decidido no volver a la empresa también recibirán indemnizaciones de 60, 90 y 150 días de salario por año de servicio. Según CGT “se reconoce el primer ERE encubierto en Hard Rock Cafe Málaga ante el TSJA”

“Estamos satisfechos, pero esto no es una victoria. Todavía quedan causas pendientes como la de los compañeros que les prometieron que seguirían trabajando tras acabar su contrato del IMFE y que luego fueron echados”, dice el delegado sindical de CGT en la empresa

Este delegado explica que el juicio iba a celebrarse el 24 de octubre, pero la empresa pidió al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que se aplazara hasta el 14 de noviembre para poder llegar a un acuerdo. “La primera oferta fue ridícula”, comenta

Los trabajadores que entraron en Hard Rock Cafe Málaga contratados a través de Instituto Municipal de Empleo (IMFE) manifestaron su “indignación” con el Ayuntamiento de Málaga por el nulo respaldo ante su situación. Además del despido colectivo, denunciaron irregularidades en sus contratos

19/11/19. Opinión. Hard Rock Cafe Málaga, gestionada por la empresa ‘Food and Moments Group’, ha sido forzado a llegar a un acuerdo con el sindicato CGT para compensar el despido colectivo de 11 trabajadores, seleccionados a través de Instituto Municipal de Empleo, entre los meses de mayo y julio (AQUÍ). A través de un documento firmado por las dos partes, la empresa se compromete a...

...readmitir inmediatamente a estos empleados con contrato indefinido a jornada completa y respetando la antigüedad. Además, percibirán los salarios dejados de recibir desde el despido hasta la fecha de su reincorporación al restaurante. A pesar de ello, solo dos compañeros han optado por volver a su puesto de trabajo. Los nueve restantes han decidido no ser readmitidos, pero percibirán igualmente los salarios dejados de recibir desde su despido y hasta el 14 de noviembre, y serán indemnizados con 60, 90 y 150 días de salario por año de servicio. Según CGT, “la empresa ha mostrado su disposición a alcanzar un acuerdo para impedir una sentencia condenatoria y posteriores repercusiones sancionadores de la autoridad laboral”. “Se reconoce el primer ERE encubierto en Hard Rock Café Málaga ante el TSJA”, indica. EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com.

“Estamos satisfechos con este acuerdo, pero no consideramos que esto sea una victoria. Todavía quedan causas pendientes con la empresa por las anomalías que han cometido con los trabajadores que procedíamos del IMFE. Como por ejemplo la de los compañeros que les prometieron que seguirían trabajando tras acabar sus contratos. Llegaron al día siguiente a trabajar y fueron echados. Otros que se fueron de vacaciones y a la vuelta tampoco contaban con ellos, a pesar de que les habían dicho que sí. También queda pendiente mi juicio como delegado sindical despedido, y seguimos a la espera de que se diga algo sobre la inspección que está en curso desde hace cinco meses, y de la que todavía no sabemos nada”, dice el delegado sindical de CGT en Hard Rock Cafe Málaga.


Este delegado explica que el juicio ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) iba a celebrarse el 24 de octubre, tal y como informó EL OBSERVADOR  AQUÍ. Pero la empresa ‘Food and Moments Group’, que gestiona el restaurante de Muelle Uno, pidió que se aplazara con el fin de negociar un acuerdo. “La primera oferta fue ridícula. Tan ridícula que ni contestamos. Estábamos dispuestos a llegar al final”. El juicio se fechó para el 14 de noviembre y horas antes de su celebración, la empresa pidió reunirse de nuevo con CGT para renegociar las condiciones. “Nos sorprendió porque era una mejor indemnización que las que nos ofrecería el TSJA. Estamos seguros de que la empresa no quería asumir las consecuencias de tener una sentencia negativa y por eso lo ha hecho”, estima el delegado.

Desde CGT señalan que “la lucha es el único camino contra los abusos patronales y que las trabajadoras y trabajadores que se organizan en nuestro Sindicato son protagonistas y deciden su futuro desde la participación activa en la toma de decisiones. Desde CGT felicitamos a los compañeros readmitidos y a quienes libremente han optado por el resarcimiento económico en lugar del puesto de trabajo”.

El Ayuntamiento, que prometió a los 80 trabajadores que fueron seleccionados a través IMFE que tendrían un trabajo de “calidad y estable” (AQUÍ), no se ha pronunciado al respecto. Al igual que no ha dijo nada cuando los empleados denunciaron que se estaba cometiendo “irregularidades” en sus contratos.

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