“Hemos perdido 134 puestos de trabajo en los tres años que lleva Juande como director general”, aseguran desde el Comité de Huelga 22D de Canal Sur, que lamenta que “‘la dirección’ no nos convoca para acordar soluciones, eso sí, ha optado por atacar a los convocantes de una huelga legal, legítima y más que necesaria”

21/12/22. 
Redacción. EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com. Esta noche a las 00:00 horas Canal Sur dejará de emitir y se verá la pantalla en negro, por la huelga convocada por las secciones sindicales con representación en la Radio Televisión Pública Andaluza (RTVA) ante el desmantelamiento de la cadena, que ha visto como en los últimos tres años...

...ha disminuido su plantilla en 134 trabajadores, casi un 10% del total.


https://www.youtube.com/watch?v=tGQz8Vb3eHU

Los trabajadores han subido a las redes un vídeo, que se ha hecho viral, en el que reclaman una estabilidad indispensable para la plantilla (ver AQUÍ). Aunque en un comunicado enviado a través de la intranet de la empresa, la dirección de la RTVA, que dirige Juan de Dios Mellado, asegura que no se han producido despidos en la cadena pública y acusa al Comité de Huelga 22D de “extender el engaño y la confusión entre los propios trabajadores de Canal Sur y traten de engañarlos con acusaciones falsas”.

La dirección defiende que es falso que se esté “desmantelando la empresa, cuando en el presente año se ha logrado la autorización de 82 contratos nuevos: 49 contratos para cubrir bajas de larga duración, que no se autorizaban desde 2012; 21 contratos para reforzar el servicio público durante esta Navidad; 4 contratos temporales y 8 contratos para la cobertura de la pasada campaña electoral”.


Además aseguran que “en estos tres años se han destinado más de 20 millones de euros a la mayor renovación tecnológica que ha experimentado Canal Sur” y sacan pecho con “la nueva Plataforma Digital de Contenidos, que ha supuesto una inversión de 17 millones y que viene a sustituir al actual sistema que data de 2013, y está obsoleta”.

Comité de Huelga 22D

Por su parte el Comité de Huelga 22D ha respondido con un comunicado que se titula ‘Vamos a contar verdades’ en el que refuta todos los argumentos de la directiva de Mellado.

Así, solo hace falta comparar la plantilla que había en Canal Sur en septiembre de 2019, que es cuando accedió a la Dirección General Juan de Dios Mellado, y que contaba con 1.494 trabajadores, con la que hay tres años después, en septiembre de 2022, que quedan 1.360 empleados.

“Hemos perdido 134 puestos de trabajo en los tres años que lleva Juande como director general”, lamentan desde el Comité. Y fácilmente también desmontan las nuevas contrataciones. “No se han realizado 82 contratos nuevos pues, sencillamente, no son contratos nuevos. 49 han sido para cubrir bajas de larga duración cuando, por ejemplo, en el mes de septiembre de 2022, teníamos 130 bajas. ¿Eso es cubrir las bajas? ¿Contratos temporales de 45 días para fortalecer el Servicio Público? ¿Qué servicio estamos dando cuando suspendemos las desconexiones provinciales por la tarde durante 40 días?”.


Además apuntan que “las únicas nuevas contrataciones que se han hecho durante este periodo han sido las 29, que se consiguieron tras el paro parcial de 2020. Estas sí eran nuevas y se sumaban pero ‘la dirección’ prefirió que se perdieran y no renovarlas con la excusa de la pandemia. La única cifra que sigue inalterable desde 2019 son los 18 directivos”.

Por otro lado desde el Comité aseguran que “dice ‘la dirección’ que está negociando con la Junta la estabilización de las 239 plazas (pactadas con los sindicatos) pero desde que en junio se publicaron 184 (55 puestos de trabajo menos) no ha habido ningún avance. No sólo eso. No ha habido acuerdo con las bases. El 31 de diciembre debe estar el proceso publicado ¿A qué esperan? No vamos a permitir que los compañeros, y sus familias, acaben el año sin solución a su situación. "La dirección" sabe que pasado este plazo, las plazas que no se hayan previsto para su estabilización por la vía extraordinaria que establece la Ley 20/2021 se deberán ofertar a concurso oposición libre o serán amortizadas en los próximos tres años”.

A esto se suma, según el Comité de Huelga 22D, que “a las 55 plazas que faltan hay que añadir 18 de capacidades diversas (el 10 por ciento de 184), que siendo éste un proceso extraordinario y único de estabilización de quienes ya están, deberían ser ocupadas por quienes llevan en ellas años y décadas. El porcentaje de capacidades diversas tendría que sumarse a un proceso posterior para que ningún compañero/a sea despedido/a. ‘La dirección’ tampoco quiere”.

Por lo que para el Comité, la triste realidad es “despidos y desmantelamiento de la RTVA y así lo reflejan los datos que ‘la dirección’ da a la representación sindical en las reuniones de información trimestrales”.


Desde el Comité entienden que la dirección de la RTVA “saca pecho por las inversiones de los últimos tres años, obviando que estas inversiones fueron peleadas por la plantilla, con diversas movilizaciones y campañas, antes de su llegada y por ello se incluyeron en el acuerdo parlamentario para su nombramiento en 2019. Esta dirección lo único que ha hecho ha sido dilatar su implantación”.

Además, consideran que “miente ‘la dirección’ cuando afirma que es la mayor inversión de la historia de la RTVA. Ojalá hubiese sido así pero ya en 1999, 2008 y 2013 hemos tenido distintos procesos de renovación tecnológica y digitalización. La de 2007, según la memoria publicada por la RTVA, fue de 18 millones”.

En el Comité tienen la convicción de que “para acabar con la inquietud y el temor podríamos negociar y buscar soluciones a la gravedad de la situación de la plantilla en general y de las familias que se quieren tomar las uvas con la certeza de que su puesto de trabajo no corre peligro. Pero ‘la dirección’ no nos convoca para acordar soluciones, eso sí ha optado por atacar a los convocantes de una huelga legal, legítima y más que necesaria. Son datos objetivos señor Mellado”.