“Si para otros colectivos se ha llevado a cabo la reclasificación de toda su plantilla, para Bomberos se ha buscado excluir a los sargentos y suboficiales, no incluyéndolos en la promoción interna creada al efecto”

OPINIÓN. Bomberos en lucha. Por Encierro Bomberos de Málaga. @EncierroBombMlg

09/05/24. Opinión. Los Bomberos del Ayuntamiento de Málaga llevan más de seis años en huelga en protesta porque el alcalde, Paco de la Torre, no los dota con los equipos necesarios para preservar la seguridad de los malagueños: los ciudadanos están en peligro, han avisado muchas veces. Inexplicablemente, el dinero que debería ir a mejorar la situación y las dotaciones de los bomberos de Málaga, se gasta en...

...otras cosas que el alcalde decide. En su colaboración para EL OBSERVADOR / www.revistaelobservador.com escriben sobre reglamento, reclasificación y regularización de la Jornada Laboral de Bomberos.

Más lentos que el caballo del malo

Reglamento, reclasificación y regularización de la Jornada Laboral. Tres puntos sencillos de realizar para el resto de los colectivos del Ayuntamiento de Málaga pero que para Bomberos se les están atragantando a nuestros responsables.

Nuevamente escuchamos al concejal de Seguridad de que se han cumplido nuestras reivindicaciones, repitiendo el mantra que durante estos ya 7 años de huelga indefinida ha ido lanzando cada cierto tiempo.

Analicemos qué exponían, por ejemplo, hace tres años (mayo de 2021) para decir que ya no se daban las circunstancias que motivaron la convocatoria de huelga respecto a estos 3 puntos.


PUNTO 1. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN DE BOMBEROS

Sobre el Reglamento de Bomberos se comprometían a que estuviera finalizado a principios de 2022 o incluso a finales de 2021 como podemos leer a continuación.


¿Ha entrado ya el reglamento en funcionamiento? La respuesta es no, aún en mayo de 2024 sigue dando vueltas por ahí, aunque siempre que se les pregunta está al caer.

PUNTO 2. RECLASIFICACIÓN DE TODO EL COLECTIVO

Si para otros colectivos se ha llevado a cabo la reclasificación de toda su plantilla, para Bomberos se ha buscado excluir a los sargentos y suboficiales, no incluyéndolos en la promoción interna creada al efecto, incluso con una Ley de Gestión de Emergencias de la Junta de Andalucía que en su última modificación los reclasifica.

Aun así, se han dado las siguientes circunstancias:

• No han podido optar a la promoción interna todos los bomberos, quedando un importante número excluido a día de hoy.
• Decían hace 3 años que el proceso finalizaría antes de final de año de 2021, mucho antes del plazo establecido en el Acuerdo de Funcionarios, pues no solo no se ha hecho antes, sino que lo han prorrogado 3 años más (mayo de 2024)
• Y es que el propio concejal de Seguridad ha paralizado el proceso de reclasificación, condicionando hacerla a cambio de desconvocar la huelga, chantaje fallido.
  

¿Estamos ya entonces reclasificados todo el colectivo? La respuesta es no, pues tan solo se ha producido en una parte de la plantilla de Bomberos, no en su totalidad.

PUNTO 3. REGULARIZACIÓN DE LA JORNADA LABORAL

Mientras que para otros colectivos ha eliminado de un plumazo el exceso de jornada laboral, para Bomberos no puede ser tan sencillo, dependiendo ello de que sea el mismo Ayuntamiento el que decida, cómo y cuándo, ir haciendo Ofertas de Empleo Público. El lobo cuidando de las ovejas.


¿Se ha producido entonces la regularización de la jornada laboral e igualado a la del resto de funcionarios del Ayuntamiento de Málaga? La respuesta es no, seguimos realizando una jornada superior a éstos, sin ser negociada por el sindicato de mayor representación en Bomberos, y no siendo abonada económicamente (desmintiendo a los concejales/alcalde cuando mencionan que la reducción de horas es sin pérdida retributiva, pues no pueden quitarnos lo que no nos están pagando).

A este ritmo les va a adelantar hasta el caballo del malo. Y cómo nos dijo una vez el anterior concejal de Seguridad D. Mario Cortés, les decimos nosotros ahora a ellos “cállense y trabajen, que es lo que tienen que hacer, callarse y trabajar”.

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